; EVP、マーケティングスピリッツのグローバルヘッド コームズエンタープライズ 、CharlamagneThaGodとAngelaYeeに参加しました 朝食クラブ スピリッツ業界での彼女の成功とディディとの仕事の経験について話し合うために。
最高の、今大御所と緊密に協力している シロックとデレオン は、主要なレコードレーベルのストリートプロモーションから始まり、マーケティングの世界で20年の長い歴史があります。その後、ディアジオ、次にLVMHのブランドを立ち上げ、バカルディに移りました。 DusseのJAY-Zのチーム 。しかし、彼女のキャリアが勢いを増し始めたとき、彼女はディディのシロックとの契約が彼女のキャリアのターニングポイントであったと信じています。それは初めてでした…黒人と茶色の人々は持っていた誰かに会うようになりました テーブルの席 、彼女は彼女のインタビューで言った。
会話の冒頭で、CEのボスは、レコードレーベルのストリートプロモーターとしての彼女のスタートを愛情を込めて思い出しました。 悪ガキ 。彼女はまた、ストリートプロモーションの始まりを、今日CombsEnterprisesで行っている仕事のインスピレーションとして認識しました。
マーケティングへの彼女のアプローチについて話し合うとき シロックとデレオン 、ブランドの悪名高い印象的なギフトパッケージのトピックが取り上げられました。マーケティングチームの才能がどれほど素晴らしいかについて、C Tha Godは、Bestのような人々が ヒップホップ界での経験 、彼らの製品を売り込む方法を理解する特別な能力を持っているようです。贈り物を通じたマーケティングへの彼女のアプローチはそれらの初期から来ていると述べることによって最もよく同意されました。彼女は、あなたができる小さなことを利用して、それが非常に大きな影響を与える可能性があると付け加えました。
その後、会話は、Yeeが構成されていると述べたBestのマーケティングチームに移りました。 すべての黒人女性 —これは前例のないことです。リーダーは、彼女には信じられないほどの7人の黒人女性マーケターがいると誇らしげに述べました。彼女は、彼らが私を素晴らしいものにしているのだと続けました。黒人女性のマーケターのチームを持つことについて最も重要なことの1つは、彼らが私たちが話している消費者のように見えることです。
スポンサーから ヴェルズズの戦い プロモーションパッケージに何を入れるべきかを知っていることで、彼女は自分のチームが脈拍に触れ、文化を真に理解していることを認めています。
Yeeはそれから最高かどうか尋ねました 彼女の旅で人種差別に直面した 彼女が率直にたくさん答えたトップに。彼女は、スピリッツの世界で耐えたこの人種差別が、黒人女性をCombsEnterprisesに採用する動機となったと説明しました。最高の言い方をすれば、私は戻って、あなたが適切な称号を得ていない私のように[たくさん]経験したこれらの若い女性の多くをつかむ状況になることを知っていました。適切なパッケージが提供されていません。
イーはまた、18歳のときに生まれたベストの息子を育て、彼女のキャリアをどのように管理したかを尋ねました。 若い母親であること 。彼は確かに私の理由です。そして、それは簡単ではありませんでした…私は自分の部族がいなければ、大人のプロとキャリアパーソンになることへの愛情のバランスをとることができなかったことを早くから知っていました。 親にならなければならなかった責任 。最高だ。
マーケティング界の大物は、それが彼女にとって決して問題ではなかったことを認めましたが、彼女は自分たちのことについて声を上げることを恐れている女性を目撃しました 母親としての責任 それが彼らの仕事を危険にさらすのではないかと恐れて。育児が遅くなるか、早めに出勤しなければならないので、今日は15分遅れるのですが、それでも仕事は終わらせなければなりません。私は親の先生の会議があるので早く。
ベストはまた、彼女とのつながりについて話し合った ベイエリアの伝説のスウェイ 、彼女がかつてインターンした人。彼女はエンターテインメントとのつながりを彼に認めましたが、10代の母親としてのキャリアを開始する能力がありました。それは彼女が新しい赤ちゃんを持つ若い人としてすることができた仕事であり、彼女がマーケティングへの情熱を築くことができました。
彼女のインターンシップが開かれた扉のために、CEの幹部は、より多くの若者がインターンシップを行うのを見たいと述べ、 それらを行う機会 より簡単である必要があり、よりアクセスしやすい必要があります。彼女は特に高等教育を受けていない若者のためにこの点を強調した。誰かが自分の得意なことを理解しようとしているだけの場合、このような官僚主義がすべてある必要はない、とベストは述べています。
面接の最後の瞬間に、イーは上司が自分の立場になりたいと思っている人にどのようなアドバイスをするか尋ねました。彼女の最初のポイント：規律。でそれを最もよく説明しました 悪徳に満ちた業界 、あなたはたくさんの規律を持っている必要があります。彼女がプロモーションイベントに参加しているとき、彼女は自分の仕事をうまく行うために集中し続けるために何をしなければならないかを知っています、そしてその規律を保つことは彼女がそれをすることを可能にするものです。
彼女の次のアドバイス、特に 色の若い女性 、彼らはスピリッツ業界に属しているということです。それがどこにあるかどうかにかかわらず、あなたのための場所があります コームズエンタープライズ 、そこにある他の会社のいくつかにあるかどうか。主に、消費者はあなたのように見えるからです。
以下のイングリッドの完全なインタビューをご覧ください！
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