は、NFLと、イルカ、ジャイアンツ、ブロンコスの3つのチームに対して訴訟を起こしました。彼は、次のように解雇された後、いくつかのコーチングポジションの面接プロセスで差別されたと主張しています。 ヘッドコーチ マイアミで。
ESPNによると、 58ページのスーツ ドルフィンズのオーナーであるスティーブン・ロスは、2019年に採用された直後に、フローレスに故意に試合に負けるように勧めようとしたと主張しています。チームがシーズン後半に試合に勝ったとき、ドルフィンズのゼネラルマネージャーであるクリス・グリアはフローレスに、ロスは彼の 現場での成功 [チームの]ドラフトポジションを危うくしていました。
フローレスはまた、ロスが 彼に圧力をかけた 2019年のシーズンが終わると、著名なクォーターバックを採用することになりました。コーチは、改ざんに関するNFLの規則に違反したくなかったため辞退しました。フローレスはその後、2020年にロスと一緒にヨットに乗って昼食をとるように招待されたと言いました。 著名なクォーターバック 自発的な会合のためにマリーナに都合よく来ていました。プレーヤーとの面会を拒否した後、フローレスは彼が軽蔑されて扱われ、非準拠の誰かとして差し出されたと言いました 扱いにくい 。
彼はその時だった 終了しました 2003年以来の最初の連続勝利シーズンに組織を導いたにもかかわらず、2022年1月10日にチームから。
の 訴訟 、フローレスはまた、ジャイアンツが元ビルズの攻撃コーディネーターであるブライアン・ダボルをどのように採用したかについて、ペイトリオッツのビル・ベリチック監督から一連のテキストを誤って受け取った後、ジャイアンツとのインタビューは偽物だったと述べた。
神は私にゲームを指導する特別な才能を与えてくれました フットボール 、しかし変更の必要性は私の個人的な目標よりも大きい、とフローレスは火曜日（2月1日）のリリースで言った。本日集団訴訟の申し立てを行うことを決定するにあたり、私はリスクを冒している可能性があることを理解しています ゲームのコーチング 私が大好きで、それは私の家族と私のためにとても多くのことをしました。私の心からの希望は、立ち向かうことによって NFLの体系的な人種差別 、他の人たちが私に加わって、これからの世代のために前向きな変化がもたらされるようにします。
フローレスは NFL 雇用における黒人個人の影響力を高めることを含む、いくつかの分野に取り組むこと。の数を増やす 黒人のヘッドコーチ 、リーグの総支配人（GM）およびコーディネーター。そしてそれらの個人の賃金の透明性。
プリント
